Visioner i forhold til virksomhedskultur
- At Fonden Mariehjemmenes væsentligste råstof er mennesker.
- At der skabes forudsætninger for gode relationer og tillid mellem ledelse, medarbejdere og beboere.
- At der skabes mulighed for videndeling og dermed læring og udvikling både i det enkelte hjem og i hele organisationen.
- At Fonden Mariehjemmene bliver ved at kunne rekruttere dygtige medarbejdere uanset køn, alder og etnicitet.
- At Fonden Mariehjemmene ønsker at have et attraktivt og synligt arbejdsmiljø, så ledelsen sammen med medarbejderne skaber gode rammer for udvikling.
Visioner i forhold til hjemmene
- At de fysiske rammer afspejler beboernes ønsker om at have et hjem.
- At Fonden både i forhold til nuværende og fremtidige hjem har en høj standard, så beboernes hjem afspejler deres behov.
- At Fonden anerkender det enkelte Mariehjems særkende som en styrke, hvor forskelligheden både skal ses i forhold til den enkelte beboers behov og i forhold til de lokale samarbejdspartnere.
- At hver enkelt Mariehjem er en selvstændig og levende organisation, hvor hjemmets iboende evner for selvorganisering skaber resultaterne i samarbejde med beboerne og samarbejdspartnere.
- At Mariehjemmene skaber gode forudsætninger for beboernes indflydelse på hverdagslivet, så de er aktive medspillere og i centrum i forhold til hjemmenes kerneydelser.
Visioner i forhold til vækst
- At Mariehjemmene både på det faglige og personlige plan løbende udvikler kundskaber til at kommunikere med beboerne, så den enkelte beboers ressourcer og deltagelse er i centrum.
- At Mariehjemmene fortsætter med at arbejde for at højne kvalitet og dokumentation, og at virksomhedsplanerne anvendes som et aktivt redskab til at sikre serviceeftersyn og kurs for fremtiden.
- At Fonden Mariehjemmene aktivt anvender de eksisterende Mariehjems ekspertise i udvikling af nye hjem.
- At Fonden Mariehjemmene er forpligtet til at skabe ekspansion til gavn for organisationen og samfundet.